Immer noch unser ungeschlagener Klassiker in Sachen Bewerbungs- und Karriereratgeber für Akademiker. Das Buch ist sehr übersichtlich gegliedert. Schnell und unkompliziert werden die gesuchten Informationen gefunden. Der Schreibstil ist kurz und sachlich gehalten, Tipps und Vorgehensweisen werden einleuchtend erklärt.
Das Kapitel Arbeitsmarkt ist eingehend analysiert, sehr umfangreich der Abschnitt Assessment Center, da es gerade für die Besetzung gehobener Positionen als Mittel der Wahl unter den Auswahlverfahren gilt.
Ergänzt wird der Ratgeber durch Erfahrungsberichte, Checklisten, Fragen zum Arbeitsrecht und Arbeitsvertrag sowie praktischen Übungen für das Assessment Center.
Dieses Buch bietet die Möglichkeit, seine eigene aktive und individuelle Bewerbungsstrategie zu finden. Letzten Endes gibt es keine allumfassenden Normen, aber Anregungen, um vorteilhaft und authentisch für seine eigene Person zu werben, als auch attraktiv wie erfolgreich für und auf dem Arbeitsmarkt zu sein.
Staufenbiel Institut für Studien- und Berufsplanung, 4. Auflage 2000
ISBN 3-922132-13-8
„Karriere im Griff"
von Oliver K.-F. Klug
Sehr unterhaltsamer und anhand vieler Beispiele erklärender Ratgeber. Dieses Buch bietet leicht anwendbare Tipps für eine Vielzahl beruflicher Situationen von der ersten Bewerbung bis zum Alltag in einer Führungsposition z.B. den Umgang mit Akademischen Titeln oder der Tischetikette und vermeidet so das Eintreten in mögliche „Fettnäpfe“.
Sehr hilfreich sind auch die arbeitsrechtlichen Hinweise des Buchautor Dr. Oliver Klug, der Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht ist, mal aus der Sicht des Arbeitnehmers und mal aus der Sicht des Arbeitgebers. Dies fördert das Verständnis für die jeweilige Sichtweise.
Besonders wertvoll ist das Kapitel Konfliktpraxis, das zu einem maßvollen Umgang mit Kritik mahnt und das Kapitel mit dem Einblick in die Branchenpraxis, in dem Personalentscheider unterschiedlicher Branchen ihre Einstellungskriterien aufzeichnen.
51 Unternehmen verschiedenster Branchen hatten in diesem Buch die Möglichkeit, sich selbst zu präsentieren und durch ein unabhängiges Projektteam vorgestellt zu werden. Die fünf Themengebiete: Arbeitsbedingungen, Vergütung,
Entwicklungs- möglichkeiten, Unternehmenskultur und Führung als auch Unternehmensentwicklung und Image der Unternehmen wurden mittels eines standardisierten Fragebogen untersucht. Der Kriterienkatalog und der Fragebogen der von den Unternehmen vor den Interviews des Projektteams beantwortet wurde, ist im letzten Teil der „Top Arbeitgeber in Deutschland 2005“ veröffentlicht.
Das Ergebnis ist ein Ratgeber für Bewerber, die für sich ihr Unternehmen anhand des Ranking der 20
Top- Arbeitgeber, der Platzierungen in den Einzelkategorien Vergütung, Entwicklung und Work-Life-Balance als auch mit dem Gütesiegel: „Fair Company“, auswählen können. Letzteres Gütesiegel wird an Unternehmen von
"karriere" verliehen, die Absolventen von heute und künftigen Fach- und Führungskräften eine faire Chance bieten.
Durch die Vorstellung von Firmengeschichten und –philosophien als auch der gezielten Beantwortung von Fragen nach Anforderungsprofilen wird dieses Buch für jeden, der im Beruf weiterkommen will, eine gute
Grundlage sein, um für sich den „best matching“ Arbeitgeber zu finden.
1500 Seiten
