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SPEZIAL

INTERNET- 
BEWERBUNG


Der Vorbereitung wird häufig unterschätzt.

 Aussichtsreiche Bewerbungen und die Erfüllung von persönlichen Wünschen ohne eine entsprechende Vorbereitung können lediglich wie ein Lottotreffer gelingen.

 
Auch hier verweisen wir auf unsere kostengünstigen Coaching Angebote, die auch diese Phase mit einschließen. 




ADB Personalberatung
Paulstr. 34
10557 Berlin
Tel.: (030) 39 10 39 25
Fax: (030) 34 90 14 52

SPEZIAL Internetbewerbung
Emailbewerbung (mit/ohne Attachement)
Teil 3



allgemeine Hinweise / Tipps zur Erstellung

Egal für welche Variante Sie sich entscheiden, Voraussetzung ist weiterhin die Erarbeitung einer klassischen schriftlichen Bewerbung als Ausganggrundlage.


Geben Sie sich auch bei der Internetbewerbung genauso viel Mühe wie bei einer klassischen Bewerbung, denken Sie keineswegs das es hier schneller geht. 
Die Eingrenzung der vielen zusätzlichen Möglichkeiten erfordert Zeit und Fingerspitzengefühl. Dies ist der Preis für einen modernen Anstrich gegenüber der schriftlichen Bewerbung. Natürlich kann man auch eine Menge mehr für sich sprechende Fakten an den Adressaten leiten.
Halten Sie auch alle üblichen Spielregeln wie Betreffzeile u.ä. ein. 
Gerade der Fundort ist im Internet recht wichtig.
Auch wenn wir in dieser Bewerbungsform vielleicht etwas mehr schreiben könnten, ist das Lesen am Computer nicht unbedingt leichter. Auch werden die Schreiben allesamt ausgedruckt und spätestens da stellt man fest, das das Anschreiben nicht auf eine oder zwei Seiten passt.
Schreiben Sie nie vom Niveau schlechter, der laxe Emailverkehr verleitet dazu, ist bei Bewerbungen aber weiterhin völlig unangebracht!!
Vergessen Sie neben Ihre Emailadresse nicht die üblichen Absenderangaben, gerade Telefon ist heute bei Bewerbungsvorgängen äußerst wichtig.
Kontrollieren Sie angemessenen Abstand (3-5 Tage) ob Ihre Email auch angekommen ist. 

Schwieriger ist es mit technischen Raffinessen, die eine Sofortbestätigung verschicken. Dies kann mitunter bei einigen Email- und Antivirenprogrammen zu deutlichen Ärger führen!! Lassen diese Möglichkeiten bitte aus.


  Ein Super-Tipp 

Eine fachliche Frage in die Online-Bewerbung eingebaut, erhöht die Chance, das Ihre Bewerbung neben der Personalabteilung auch den Fachvorgesetzten zu Gesicht bekommt. 
Vielleicht hat der ja im besten Fall eine positivere Meinung, was zweifelsohne Ihre Chancen erhöht.


Wenn die Online-Bewerbung als Kurzbewerbung konzipiert ist, werden Sie bei Interesse zur ausführlichen Bewerbung aufgefordert. Nur weil dies über Internet geht ist dies hier keinesfalls weniger verbindlich. Sollten Sie sich dann doch nicht bewerben wollen, sagen Sie daher auch höflich ab.
Wenn Sie Textblöcke in die Email umkopieren, sollten Sie auf jeden Fall (eigentlich können Sie dies aber auch immer machen) zuerst die Email an sich selber versenden, so dass eine Layoutkontrolle stattfinden kann.
Vorsicht bei Umlauten und Sonderzeichen, nicht alle Emailprogramme können damit umgehen (selbst heute noch immer nicht!!)
Nutzen Sie nicht Ihren Firmen-Email-Account, dies kann zu unangenehmen Überraschungen führen! Schicken Sie aber auch nicht über den Account Ihres Freundes etc. Notfalls können Sie sich kostenfrei bei einer Reihe von Anbietern eine eigene Emailadresse zulegen. Schauen Sie in Ihren virtuellen Briefkasten dann aber auch täglich nach!

 

  Letzter Tipp 
Sinnvoll ist natürlich auch, dass Sie einiges an den über die klassische Bewerbung hinausgehenden Möglichkeiten auch nutzen!! Denn wenn sich Personalverantwortliche die Mühe machen Online-Bewerbungen zu studieren sollten sie auch etwas mehr als die 1:1 Kopie geboten bekommen